在职场中间，每一个人都渴望升职加薪，这也是职场人的目标和心声，出来打工，想要平步青云，飞黄腾达，拥有更高的社会地位和更大的权利，可是职场竞争激烈，或许你一直以人才自诩，但当你进入一个大的环境中间，就会发现竞争尤其的激烈，而以往的自信认知都会受到不小的打击，甚至直接被摧毁，管理的职位就那么几个，注定能上位的人数有限，如果不能努力奋斗，崭露头角，很可能会被淹没在人海中间，所以想要升职加薪，一定要摆正心态，审时度势。一般一个人在晋升之前，往往会有以下的四大征兆。

第一个征兆，经常安排你去参加培训。若是领导经常安排你去参加一些培训，旁听一些会议，甚至是带你去不够资格参加的宴会，说明领导有心提拔你，若是能够及时抓住这一信息，积极表现，升职加薪八九不离十，培训是为了让你拥有更高的业务水平，提升你的能力，为将来升职做铺垫，才能走得更远。除了认真学习之外，还要多和同事交流，打好关系，拉拢人心，才能获得支持，良好的人员也是为了巩固自己地位的一大助力。职场中间，人心难测，如果不多找几个帮手，恐怕很难被认可，要明白，如果领导真的不在乎你，不看重你，就不可能花力气和时间来培养你，所以及时给领导反馈，积极表现，取得好的成果，就是最好的回应。

第二个征兆，对你委以重任。如果你发现领导总是把一些格外重要的核心工作交给你做，把*的客户交给你来谈，说明你距离升职加薪不远了。领导对你委以重任，是在帮你找机会立功，树立形象，未来人事任命下来，才没有人敢反对，彻底的服从。一旦获得这样的机会，一定要好好的把握，认真对待工作和客户，建立好正确积极的关系，只要你立功过多，功劳大，手上的客户也认可，升职加薪就没有太大悬念，如果在工作中间产生错误，造成的损失，不仅会给自己的形象带来打击，也会给领导造成不小的困扰。仔细认真，态度端正，主动积极的完成任务，丝毫不拖泥带水，这才是强者风范，有了表率，展现出自己的能力，升职加薪就只是时间问题。

第三个征兆，在重要场合点名让你发言。众所周知，从小到大往往只有优秀的人才能够在重要的场合去演讲或者发言，成为大家的代表，标志性人物，学校里面那是三好学生才能的殊荣，职场中也只有优秀的员工才能得到此机会，也正是因为被领导认可，得到重用和提拔，才有上台做表率的这样一个好事，领导能够点名让你单独上台讲几句，摆明就是在告诉所有的员工应该向你学习，也是间接确定你的地位，在演讲过程中间，定要理论先行，先说出自己的观点、心得和感悟，随后再表达其中的理由，最后做一番总结，说话条理清晰，逻辑通顺，必定能让在场所有人刮目相看，形象获得大大提升，为将来的提拔埋下伏笔。

第四个征兆，带暗示性的话。领导如果总是对你单独进行训话，还总是说一些带暗示性的话，作为员工要学会体悟其中的真意，不要浪费了领导的一片苦心，碍于某些规则，很多时候虽然领导不能在人事任免下来之前透露，但略作提醒还是可以的。比如领导总是在无意间和你聊到管理团队，又或者某些大项目之类的话题，明显脱离了你目前的工作范畴，这只能说明你未来会受到提拔，遇到类似的情况，要做的无非就是继续努力奋斗，摆正的态度，积极进取。