越级汇报是不是职场上的大忌？觉得很多时候员工会越级汇报，一定要首先知道他为什么会越级汇报的原因，其实认为就两个方面的原因：
第一个，个人的原因。
1、比如这个员工他希望得到更高层领导一些关注、认可和奖励，所以他会选择越级汇报。
2、想去自己影响这个高层的一些决策，从而去达到一个实现自己目标和资源整合的目的。
3、希望去提高自己的这种能见度。所以这个是从个人利益出发。
第二个，直属上级的原因。
1、比如这个直属上级并不能让这个人获得信任，可能他并不愿意把他很重要的一些信息反馈给他的直接领导。
2、可能是他的直接领导不作为，破坏了公司的利益，或者比较固执己见，不会愿意去接受他一些建议和想法，有可能他认为这是一个损坏公司利益的事情，所以他可能会选择越级去汇报。
所以越级汇报到底是好事情还是坏事情，认为：
第一个，作为员工，尽量避免越级汇报，因为第一个可能会影响直属领导的一些权威和威信。
第二个，可能也会影响公司内部管理层之间的这种信任和合作。
第三个，可能会影响自己的个人的职业形象。
就是认为员工最好不要越级汇报一个点，但是站在公司的层面，认为偶尔的一些广开言路和支持越级汇报是好的事情，因为一定程度上：
第一个，可以帮公司找到真正在一线的问题。
第二个，如果有这样一个越级汇报的这样一个平台，其实一定程度上也可以去激励员工，让员工有一种归属感和参与感。
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