下属内斗对领导有什么好处？你可听好了，秘密都在这里。你入职以后，听的领导最多的话，可能是我们是一个集体要精诚团结，但你会发现在处理事情的时候，完全是相反的。一边打压一边拉拢，言行根本不一致，为什么？因为他要稳固自己的地位，就要让下属产生矛盾，具体表现在以下三个方面。
1、下属有矛盾，上司位置才会固定鹬蚌相争，渔翁得利，下级相互监督，就像鹬蚌一样，谁都不服谁。最后竞争的权利就在领导手里领导想让谁晋升，谁就晋升。为了不让自己被架空，很多时候下属很团结，领导也会制造矛盾来稳固自己。
2、下属有矛盾可以利益*化。比如你和小王不和，那么你们两个都希望得到领导的支持。这个时候领导最获利。
3、下属有矛盾可以找出问题。如果大家都相处的很好，就没人来打小报告了，领导也就没有什么消息来源了。对于下级的把控就不精准的在职场中领导很反感，那些人际关系好的人，因为这些人会收买人心而下属的关系越不好，说明越没人反对领导，你说对吗？
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