在企业中，我们比较常见的一种考核方式就是绩效考核。当然，很多员工不认可，他会认为这是企业为了扣罚自己某一项收入而实施的一种手段或者方法。其实绩效考核给员工带来的收益是非常多的，你比如说企业是如何发现人才的，通过哪种途径发现人才的。我相信这个时候你一定会说绩效考核是比较常用的一种途径。
我们通过绩效考核，合理的将自己的价值呈现出去，我相信下一步你就是企业要发现的人才了。当然还有很多绩效考核，也可以实时的为我们理清我们自己的工作职责，我们的目标，也可以实时的帮我们知悉我们的价值呈现过程。也可以去帮我们做出很多实时的工作状态的一些认识，也可以去帮我们实时找到我们工作目标的差距和过程，当然还可以去帮我们去提升我们自己的一个工作能动性和我们潜能的一些发现。但最后一点也是最重要的，就是当你的报酬拿到手里的时候，你是有据可依的。
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