单位来了许多90后的小孩儿都很出色，再这么下去，可能得在他们手下听吆喝了，现在真的是进退两难，辞职舍不得铁饭碗，不辞职前途又十分渺茫，他工作那是非常的卖力气，领导交代的事情，不管是自己职责范围之内的，还是职责之外的，都干的特别的好，每年评比综合打分都在前几名，可是为什么职位升不上去，工资涨不上去呢？做了系统的诊断，发现他身上有一个非常大的问题，就是太听话了。虽然工作了十几年，但是他身上依然保留着很严重的学生气，领导安排的不合理工作，他不会拒绝，领导的批评他不会解释，和领导闲谈，问一句说一句，根本不会表达自己，久而久之，他思维形象在领导的心目中就彻底的固化了，再也难以撬动。无论再怎么表现，他在领导的心中就是一副好员工的形象，很听话，能干活，任劳任怨，就是他的标签，出力而不出彩的活儿，就完全都排给他干。最后年终了，领导给他安排一个优秀员工的奖项，升职加薪，想都别想。
顶着好员工的名头，看着工作表现不如自己的人蹭蹭的往上走，那么这样的情况究竟能够坚持多久呢？一年、两年可以，三年四年会有怨气，十年、八年早晚有一天会心态失衡，领导也会很奇怪，这人怎么回事，怎么工作态度越来越消极，是不是对我有意见？沟通几次，暗示几次依然不见起色，于是就会被打入冷宫，职业生涯彻底画上句号，只能选择被动的躺平了。在职场中，这样的好员工老同志是不是大有人在，如果一不小心被贴上，只能是好员工的标签，真的非常危险，一定要采取正确的方式方法去处理，如果这种状态不改变，思维模式不进行调整，只能是好员工的标签，不早一点的被撕掉，那干再多的活，加再多的班，维系再多的关系一点用也没有。所以一方面我们需要努力工作，让自己变得更优秀，另外一方面也需要积极的学习如何读懂领导的心思，如何和领导正面沟通，如何撕掉只能是好员工的标签，获得领导的重用。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
