35岁来临之前，你要知道的五条铁律。
1、真正关心在乎你的人，是不会轻易对你恶言相向的。因为他们会照顾你的情绪和感受。之前我就遇到过一个很有意思的领导，一边对我批评指责，百般的挑剔，说我这里不好，说我那里也不行。一边又对我嘘寒问暖，关心照顾，说这样做，我都是为了你好。如果你也遇到了这种情况，那你一定不要怀疑领导的用心，他就是在白嫖，就是打心眼里看不起你。他口中那些所谓的为了你好，只不过是一个借口而已。你设身处地的想一想，如果你看好一个下属，你肯定会耐心指导的帮扶他，而不是施加情绪的压力，是不是？
2、在领导的眼里干好工作，那是你应该做的，甚至干好额外的工作，那也是你应该做的。为什么领导会有这样的想法？因为很多领导自持掌握权力和资源，而下属就应该奔着他手中的权力和资源，拼命的对他好。任何领导，他都是人，而人又怎么可能没有私心呢？所以不要被领导表面上的那一套给忽悠了。领导说，谁素质强，谁能力强，我就提拔谁。领导又说，谁工作干得好，我就提拔谁，你要看领导做了什么，而不是看他说了什么。有时候我们很积极，也很努力，工作干了不少却很少被认可，原因就在这里。
3、凡事过犹不及，即便是好心帮人，那也要拿捏尺度，否则就是自己在给自己挖坑。有的人，你帮他的时候，他对你感恩戴德，恨不得把心挖出来给你看，很是感动。而你不帮他的时候，他就变脸了，不仅会忘记你之前对他的所有帮助，甚至还会记恨。有的人值得你去帮助。因为他们知道感恩，知道你帮助他是你的选择，而不是你的义务。而有的人压根就不值得帮助，因为他们始终只有对自己考虑，稍不如意就翻脸不认人。其实帮忙的逻辑很简单，开心就帮，不开心就不帮，不能惯着某些人的臭毛病。
4、位别错位，在社会活动中，每个人都有自己的地位和角色，职场上更是如此。职场上摆正自己的位置是构建良好的关系，有效履职、推进工作的前提和基础。不管是从社会角度还是从管理的角度，职场人摆不正位置，就必然导致错位，越位，势必会打乱既定或者设定的正常有序的交互程序。错位越位不仅会引起别人的不适和反感，更会影响到自身的人际关系和工作成效。
5、不要低估你的领导、老板的能力。职场中不少人会自作聪明，或者认为自己比领导老板更聪明，从而对他们表现出不尊重或者轻视的态度。然而真正能成为领导或者你领导的人，一定具有某些过人之处。你看他傻并不是他真傻，很多时候是自己笨，没有看出人家的道行来。领导最讨厌自以为是，很聪明的下属，人啊为事之本事为人之谋，择一业谋食养命，等一运扭转乾坤。
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