有人问我他说我在某部门当科长，工作量巨大，今天加班我也向领导提出要加人，但基本上都没有下文了。我有两个下属，人家都是关系户，稍微给人家安排点工作，人家父母就去找一把手诉苦，抱怨工作太重，领导又找我说我工作不到位。我现在感觉太委屈了，明明自己承担了大量的工作，下属不知感恩不说，还老是背后捅刀子，领导也不看好我，我感觉心态快崩了，有好几次下班的路上实在绷不住眼泪止不住的往下流。其实他这个问题很简单，对不对？就是自己没有想明白。
1、就是说你要思考的是什么？就是领导对你的工作量是否清楚。他表达意思是什么？永远记住一句话，人人皆是势利小人，感同身受这个词儿，只是说一说，真正切身体会的人少之又少。如果你不把这个工作压力传递给你领导，你领导是永远都不会搭理你这一摊烂事。那他为什么不给你加人呢？是因为他看到你这边的工作还是能循环下去的话，那既然能循环下去，多一事不如少一事儿，人家搭理你干什么，对不对？
2、就是说下属老是朝你捅刀，说白了这叫小人作祟。小人为什么会得逞呢？原因就是领导和你之间有信息差。通过你给我提供的情况，我能感觉到你是一个非常有责任心的人，很多事情都愿意自己担着，不愿意给领导添麻烦。那这个导致的结果什么呢？结果就是领导和你之间由于信息不透明，很容易导致小人作祟伤到自己。那你委屈吗？你百分之百委屈，那今后该怎么做呢？很简单。平时的工作布置安排情况，汇报给领导，那两个下属到底是个什么玩意儿？你最起码得让你这个上级领导知道了。世界上最令人伤心的事情是什么？明明那两个玩意儿是个狗杂碎，对吧？还有人替这两个狗杂碎打抱不平。
3、就是记住，咱是人，不是牲口。如果领导对咱的各项基本情况都了解的一清二楚，也不愿意给咱派人。还因为那两个关系户经常敲打他，那意味着什么？意味着当初你做这个领导是吧，你上这个位他就是个坑，就是因为没有人干活，把你才把你搂上去。如果是这种情况，那怎么办呢？这三个字值不值，你对现在的薪资待遇满不满意？领导给你有没有给你安排额外的福利？如果这两个都不满意，对吧？那你就好好琢磨，工作这么苦这么累，赚钱搞得自己心力交瘁，什么福利都没有，甚至连一个安慰都没有的话，对不对，那该怎么办呢？索性就破罐子破摔，兔子急了还咬人，泥人还有三分土气，对不对？天天加班，出力不讨好，还受气，时间长了，身体是不是就报废掉了？
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