汇报之后就被升职加薪是什么样的体验，一个现实，越是高级别的领导，越是靠汇报来考察和提拔下属。年薪30万、50万、100万的人都是怎样汇报的？
1、30万年薪的汇报。说清楚干了什么，为什么干得好，别小看说清楚这件事，很多人因为逻辑不清楚，表达也不顺，被领导一追问就更紧张，更说不清楚，开局就让领导质疑你的能力，只有说清楚阶段性达成率怎样，进展到哪里了，下一步工作安排，这样领导就能放心，说清楚干了什么，总结也很关键，为什么干得好，能不能做复制，干的不好，后面怎么避坑？要让整个汇报有条理、有逻辑、有体系。
2、50万年薪做汇报。要对机会有敏感度，在汇报的时候，能够把行业的趋势变化，存在的机遇、风险以及威胁，都展现给领导，让他看到你的思考，再结合领导关心的问题给出方案，*会让领导眼前一亮。
3、年薪百万汇报。就是要从老板那里拿到更多的资源，提前预判老板的意图和需求，如何预判，更多的功夫就是在汇报之外了。
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