有的企业现在觉得95后的员工越来越不好管了，有的人也觉得这个群体不够优秀，其实这种观点是站不住脚的，如果找原因的话，那可能是因为企业招的人，招的不对，招的不优秀，任何一个群体的人，表现的优秀与否和年龄无关，任何一个群体，都可以把这个人分成五大类：
1、杰出的5%。
2、优秀的20%。
3、中不溜秋的50%。
4、中等偏下的20%。
5、最差的10%。
如果招的是95后当中杰出的5%的话，这些人不需要去布置工作，他也不贪钱，因为他对未来拥有伟大的愿景，他想成就一番伟大的事业。一个员工之所以在一个公司，愿意长期留下来干个十年八年，为什么？至少他要看重四种机会：
第一，是做事的机会。那就是优秀的员工，他会按照自己的主观意愿去做事，我不按照老板的意图来做，但是我会把这个任务保质保量的完成，那至于什么时间做，哪里去做，由我来决定，我有自主权。
第二，是晋升的机会。个人对未来，拥有良好的职业生涯规划，企业当中有没有良好的职业发展通道？比如双通道系列、技术发展系列、专家系列等等。我干好了，我能知道在这个公司当中，我未来的职业发展前景是什么。
第三，是培训的机会。在这个公司当中，我能接受大量的培训，我自身的价值在成长，你有辅导，有系统化的培训，有导师制等等。通过这些方式让员工在不停的成长，在这个情况下，员工愿意离开吗？
第四，是赚钱的机会。我在你这个公司干，我不要求在这个行业当中*第一，但至少你给的薪水要比这个行业当中绝大多数企业都要强，在这个情况下，作为员工，他愿意离开吗？
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
