大家有没有发现在每一个公司都有一些这样的人，就是很多公司或者同行都想高薪挖他，他在公司也是公司的台柱子，公司的核心层，同时也是公司的骨干。然后在公司无论从收入、薪资到职位，各个方面，都是整个公司上下大家所羡慕的，或者是想学习的达到的一个对象。针对这种情况，今天我们就来讨论一下，像这群人他早期是什么样的一个特点的人，他身上有哪些特质，以至于他今天能达到这样一种状态，我们很羡慕的追随的一种状态。针对这样的优秀的职场的人，我们做一个早期的特质的一个梳理。
1、就是说这类人往往的话在工作投入上比较高。这个投入度既包括有形的，也包括无形的，有形的，大家理解吗？对吧？都能看得到。我为什么呢？我想解释一下，就是你比如说人家在休息的时候，在上班的路上可能都会去思考他所做的事情，都会去想他今天做的事情的问题有没有得到充分解决，遇到的问题该怎么解决，类似的事情该如何去避免，如何能做的更好。所用到的相关知识，要深入的去纵向的横向的去延伸，这是有形无形的工作，投入比较高。
2、就是他们往往对他们的工作内容要做的事情感兴趣，或者还有热情在工作上的专注度和投入度都比较高，尤其是专注度比较高。
3、就是整个人在公司里面，你会发现从来不格格不入。他非常符合公司的企业文化跟公司就是无缝连接的那种，从其企业文化上。
4、就是能融入团队沟通协调能力比较好。就是在工作上从来不显得嘚瑟，跟公司团队身边的人都能做好基本的一个沟通交流工作，而且配合协调也很好。就是能给人感觉跟他一起工作很舒服，很好去协调够用，有什么困难，有什么问题都喜欢找他，也愿意配合他去完成工作，这是第四点。
5、就是工作上不推脱，工作态度积极主动，不计较短期的投入产出比。工作上不推脱就比较好理解，工作态度积极主动，其实也比较好理解，就是不计较短期的投入产出比，这个其实是很多人。很多人的话，工作内容多了以后就会发牢骚，你就会觉得自己太辛苦了，拿这点钱特别不值。这种认知很容易在工作上给体现出来，消极怠工。工作态度不太正常，给自己在职场上的一个职业性造成一个很不好的一个影响。
6、就是做事情的韧性及抗压性比较好。就是你会发现他做很多事情了，就是特别能坚持，遇到困难他总是会花很长时间，产生很多办法去解决。然后抗压力还比较好，困难对他来说好像就觉得他工作的一部分就是很自然的事情。他不觉得困难，跟正常的很顺畅的把这个事情做完有多大的区别，反而不会觉得说困难，让他觉得更有兴趣去研究，觉得做这个事情兴趣点会更高一点。
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