领导为什么希望下属内斗？你想知道秘密吗？在职场里，很多领导嘴里说要精诚团结，现实会打压一些人，拉拢一些人。那为什么领导言行不一呢？因为领导作为一个管理者，他们不仅有平级的挤压，更有下级的替代，还有上级的威胁。作为一个管理者，他必须要培养自己的心腹，那具体有以下几个原因。
1、下级不和，上司的权利才能稳固。在职场里，作为一个领导来说，下级之间的关系彼此不和，那么领导的权利才会稳固，这样等于篓子里的螃蟹相互牵制，他们就都爬不出笼子。职场中也是一样的道理，下级之间相互监督，那么谁都晋升不了，晋升的权利就在领导手里。领导想让谁晋升谁就晋升，这样他的权利才能*化，如果说下级铁板一块，说明上级就被架空了。
2、下级不和，上司的利益最多。就像两个同事不和，他们就都想得到领导的支持，他们就都会巴结领导，以求得*利益。如果说下级之间的关系很好，那么他们就不会巴结上司，上司的利益就会缩水。所以说上司为了自己的利益*化，也必须分化下级，不能让他们拧成一股绳来和自己作对。
3、下级不和，体现上司的作用。如果说下级之间的关系融合，那彼此之间没有矛盾，每个人相安无事，都干自己的工作，那么上司也就可有可无了，他的作用就不明显了。只有和下级之间的关系复杂了，上司这个位置才能起到一定的调节协调作用，重要性才能够发挥出来。
4、下级不和，能够发现问题。如果说下级之间的关系非常好，彼此之间互相掩盖，上司想了解一些信息，想了解一些矛盾，就无法根本性解决问题。只要下级之间彼此不和，就会有人到领导这边去打小报告，领导也就自然能够受到源源不断的消息。最后做个总结，职场中，下级之间的关系越是不和，越说明下面没有反对领导的势力。所以在职场中，领导往往很反感那些人际关系很好的人，因为这些人会收买人心，他们往往才是领导威胁*的。
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