拿高薪难就难在这是一个反人性的过程，需要克服很多人性的弱点，这就是一个如履薄冰、兢兢业业的过程。都喜欢看零零后整顿职场工作群，反对加班，带头离职，逃离一线城市，去小城市开民宿的新闻。就想问，然后就解决问题了，三个突破认知的高薪职场游戏规则，学会了少走三年弯路。
第一，结果导向而非情绪导向。想怼职场碧池的时候，想想怼完对自己有什么好处？能晋升，能涨薪，还是能让老板对你有好印象，如果盘算下来得不到多少，只是能够让自己爽，只是那么一下子心里舒服，只是我这么看我能梦里笑出声来，我这么干，我能吹牛。如果只是这样，那这事儿不能干，这个嘴仗不要打，这事吵输了倒霉，吵赢了也倒霉，因为在老板眼里是狗咬狗一嘴毛。
第二，稳定输出大于意外惊喜。老板宁愿选一个每次都稳定输出60分的庸才，也不会想有时候100分带来惊喜，但有时候0分躺平带来惊吓的天才，因为公司要的是确定性，而不是创造性，想打工拿高薪，就要接受自己目前这个阶段去大公司当螺丝钉的现实，得有螺丝钉的自觉，螺丝钉的特点就是稳定可预期，即查即用，随时拆卸。不管薪资多少，打工的本质都是螺丝钉，创造性是给创业者的。
第三，工作态度大于工作能力。大多数人认为我专业能力强，老板就应该重用我，我就可以横着走。但现实是，职场上99%的专业能力没有那么的不可替代，工作能力再强，没有展示出积极的工作态度，没给领导可以为他所用的安全感，没有输出，可以帮领导持续成功的信赖感，那领导宁愿选择忠诚的小白，这就是为啥领导身边的嫡系大多能力一般，因为领导要的就是可以被驾驭的下属。
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