好不容易面试通过了，到了谈薪环节，不会聊，既怕被压价，又怕谈崩了，谈薪的四层杠杆。
第一层杠杆，选对赛道。别以为谈薪和菜市场买菜似的，是你和HR讨价还价讨来的，你能拿多少薪资，真正还是取决于这个赛道的增长速度，热门赛道为了短时间内吸纳人才抢占市场，自然愿意给付超出市场平均水平的溢价。
第二层杠杆，放开地点。想涨薪10%，那家附近看看，想薪资翻倍就得放眼全国，甚至全球搜罗机会。
第三层杠杆，了解内幕。对大公司，每个岗位、每个级别薪资的顶和底是在年初人才盘点完之后，HR跟总裁就明确好了，这个是不容易被突破的。所以聊薪，肯定要在这个范围之内和HR聊，不然聊低了影响未来好几年的薪资，一步差步步差。
第四层杠杆，学会逼单。逼单是你不能只有一个offer，要拿下心仪岗位，满意薪资，需要有其他offer来倒逼招聘官和HR，给出突破薪资上限的offer，其他offer既证明了你市场价值，也证明你极为抢手，让招聘官赶紧有你马上就要飞走那种紧张感，这个时候，招聘官才有动力去走特殊审批，帮你在他的公司内部，突破薪资带宽的上限。最后一点，谈薪的过程当中，不要相信任何口头承诺，任何没有白纸黑字写下来的，算的清清楚楚的都是饼，听听可以，真信了大概率你会失望。
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