工作能力差都有什么表现？接下来的内容我给他取个名字，叫做良药苦口，专门点醒那些看不清自己身上问题的人，很直接，很残忍，玻璃心慎入，接受不了别人提意见的，不想面对自己缺点的，不想改变的，都可以不用看了，那我们现在开始。
1、不主动。因为害怕也不知道如何和领导沟通自己工作项目进展如何，从来不主动跟领导汇报，中途遇到问题也闷着不说。要么是自己想当然的乱做，要么是解决不了就不管了，耽误时间算轻的，造成公司项目失败就严重了。
2、情绪化工作。遇到困难了，同事人际关系处理不好了，客户投诉了，这些在工作中经常遇到的事情无法接受，无法消化，随时产生负面情绪，稍微有点压力，就各种抱怨和配合，连面子上应付一下都无法做到。对工作抵触、拖延不认真，甚至还把负面的情绪传递给了周围的同事，甩脸子，阴阳怪气，打个字，键盘都要被敲烂，不知道的还以为在打地鼠。
3、爱甩锅。工作出现问题，第一时间不是复盘，找自己的问题，总结失败和不足，而是找各种的借口推卸责任。要么客观条件不好，要么客户太作，要么是同事配合不到位。总之，永远拒绝承认是自己有问题，不面对，不改正。
4、心比天高，命比纸薄。抱负很大，公司的面试都还没有通过，就认定自己是领几万月薪的人才。结果一入职试用期的培训和考核，都没有办法通过。想法太多，总是天马行空，实际的执行能力却出奇的差，基本没有付出过行动，虚头巴脑工作根本不务实。
5、拖延症患者交代的工作，从来不会主动早早的启动来做，总喜欢拖延到截止日期，或者是等领导来问进度了,在拖拖拉拉的准备开始，工作，质量可想而知。非要被动的受到外部压力或者是批评才能完成任务,对工作没有热情，没有主动性。
6、办公室政治家，马屁精。整天对着领导鞍前马后，阿谀奉承，业务不上心，本末倒置，还自觉聪明，每天算计着如何挑拨离间、拉帮结派。领导之所以能成为领导，这点小伎俩还是可以尽收眼底的。如果没犯什么大事，暂且平安度日，但也别指望能够爬的够高，毕竟没有夯实的工作能力，再大的泡沫也迟早会破裂。
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