别看领导高高在上，但领导他也是普通人，也有他们的需求，抓住了他们的软肋，你就是他的人。
第一，掌控欲强。如果对周围事物没有一定控制，他们会产生焦虑，只有牢牢的掌握在自己手中，他才能放心，才睡得着觉。所以在一定程度上满足领导的控制欲，站在领导的角度服从，但也要有职场操守，不能触碰底线，即使领导对你的批评并站不住脚，也要洗耳恭听，千万不要当众争辩和反击。
第二，权益至上。人都是看重自己的利益的，领导也一样，得先让他觉得你是个可用之才，他才会开始信任你，重用你。你维护了领导的利益，领导也就会在自己利益满足的时候给你一些回馈，久而久之，也能成为他的心腹，这种利益也包括领导的决策，你是不是坚决拥护和坚定执行，开展工作之后，是不是及时反馈工作展开后的进度和各方面的反应，也就是多给领导戴高帽子。
第三，能干硬仗。如果领导底下的人不能独挡一面，没有人顶替他现在的位置，那么领导并不能顺利的升职，所以每一个领导都希望身边有那种能做出成绩，打硬仗的人，很多人总是说领导喜欢溜须拍马的人，这不完全对，如果你既能打胜仗，又擅交际，这样的人的确很讨欢心，但如果你不能做出成绩，这是没用的，因为作为下属，领导需要你做事的时候，你做不出成绩，那必然是给领导挖坑。一句通俗的话，不怕狼一般的对手就怕猪一般的队友。
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