老板说，干的不错，辛苦了，我求求你，可千万别就知道回一句，不辛苦应该的。来看看最近大火的新东方老师董宇辉是怎么跟老板聊天的啊。前几天，董宇辉晒出了一段他和俞敏洪的对话。俞老师是这么说的，宇辉这几天你直播辛苦了，估计后两天热度会下来一点，适当赶紧休息，代表新东方向你表示感谢，看得出于老师的话还是很真诚很暖心的。五十多个字。对这样级别的大佬来说，就算不短了，这个时候你要是回复一个不辛苦，应该的显然就不那么合适了，对吧？那董老师是怎么回的呢？我给你念一下，他说俞老师感谢您关心，能干是福气。首先先是礼貌地表示感谢，紧接着话题一转，他说道昨晚在线10.8万人卖出去好几万本书。作为新东方一名员工，传递知识，倡导阅读，让大家对新东方印象深刻，是我的荣幸。这几十个字，一下子让一个礼貌性的回复变成了一个充满有效信息的且非常得体的工作汇报。有些同学总觉得跟领导说自己的工作成绩很不好意思，甚至有些不齿。我跟你讲，大错特错。因为老板每天要关注的事很多，他可能真的不那么了解你的情况。那么以一种合适的方式告诉对方，你的成绩，既让他分享你的喜悦，也让他更好的了解你这个人的价值，何乐而不为？
到这儿，董老师的回复还没完，最后他接着对老板说，因为新东方殚精竭虑这么多年，尤其去年以来，我作为一线员工看在眼里，感动在心。我会做好工作，休息，都调整好身体健康的前提下，尽可能多奋斗。你看最后他反过来给老板又表扬了一通，这个情商是真的高。你想想，新东方遭遇教培行业的政策调整，谁压力*？肯定是老板，对不对？那么怎么转型，往哪转，能不能转型成功，这些问题都在时刻折磨着俞敏洪。这个时候伙伴的一句看在眼里，感动在心，是一种多么大的鼓励和支持。你要知道，老板也是人，别觉得他好像平日挺牛的，高高在上，其实他也同样需要肯定需要情绪价值。所以说俞老师董老师这一来一回给我们上了一堂非常生动的职场课。好的上下级关系，一定是双方在一致的目标感之外，同时充满了真诚和彼此的同理心。
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