如果你是大五人格理论当中，高宜人性和高尽责性综合在一起的人格的话，那么你在职场上就有较大的机会被别人狠命的压榨。那高宜人性的人，私底下其实朋友很多，大家都愿意和他相处。因为他们同情心高，愿意换位思考，愿意帮助别人。而且心很软，容易相信别人，同时经常把别人的利益放在自己的利益之上。如果他再加上一些高尽责性的特点的话，那这些人经常把别人的事情当做自己的事情办，而且还不计较得失，认真仔细的把别人的事情办好。这么一看，估计谁都愿意和他做朋友，对吗？
但是在职场上，如果遇上的是高尽责性，低于人性的领导和同事的时候，那么就有可能会被狠狠的压榨。因为这些人他们只在乎数据结果和利益，不太在乎个人感受、团队的利益等等情绪方面的因素，所以高宜人性。加高尽责性的人们，就是他们最好的压榨对象，因为最能出成果。就是我们常说的，能干活的老好人，肯定是狠命压榨的。那个时候你也许要对抗的不是别人，而是自己的特质，就是咱们的高宜人性，说白了就是要学会拒绝，学会所谓的可能失去朋友。
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