如果和领导关系不好，但又苦于没有解决办法，只用这一招就能解决问题。事实上，看看周围那些混的好的人，靠的都是会做人，而不是会做事的。职场上和领导搞关系，本质也就是做人，领导特别是大领导，都是高处不胜寒，每个人都极度缺乏安全感，因为在一个单位里，领导这个身份就是稀缺角色，他的岗位更是稀缺资源，所以他一定付出了超过常人的努力和代价，才获得现在的身份，这样一来，他对失去身份的恐惧，也一定是远远超过正常人的，同时，对于这个稀缺性的岗位资源，很多人都是虎视眈眈，被无数双眼睛狠狠盯着，想拉拢领导，就要知道人性的一大特点就是口是心非，喜欢掩饰和说谎，而一个人能当领导，一定是非常懂人性，所以领导都疑心很重，没有安全感就很容易理解了。
重点来了，领导希望获得的安全感，就是要持续维系自己的角色不受威胁，这样也能确保持续升迁，不受阻碍。那么作为下属，想拉拢领导到底该怎么做？难道是让你帮他维系和巩固他的位置吗？大错特错，你要真有这个本事，怎么可能还是他的下属，去领导他才对。那么下属真正要做的非常简单，就是给领导营造这种感觉，因为你没有能力给他安全，但是你可以给他安全的感觉，而感觉都是虚的，这就是要多去做那些领导认为对他的目标有好处的事儿，说那些有好处的话，用一句话总结就是，你给了领导想要的感觉，你必然得到你想要的结果，这句话真琢磨透了，比送礼还高级，比送礼还管用。
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