职场上不是心腹领导，绝不会告诉你的职场内幕，特别是想提拔，如果不相信这些背后的真相，那真的非常适合一辈子做个普通人。
一、领导提拔一个人，都是围绕自己的利益算计的，你能不能被提拔，关键要看是不是符合领导权力的布局，而和你的能力大小、贡献多少，真的没有太大关系。
二、干了多少工作，跟领导知道你干了多少工作，完全是两码事儿，特别是那些领导自己没有体验过的工作，所以不会主动汇报，只会低头拉车，想领导提拔你，也和登天差不多。
三、普通人想提拔，除了工作不能掉链子以外，还得能文能武，文能溜须拍马，武能摆平领导交办的私事。
四、普通人的提拔，一定是个厚积薄发的过过程，没有哪个领导会提拔一个不熟悉、不掌握底细的人，都得需要积累和铺垫，这就告诉你，必须和领导建立良好的长期的关系。
五、千万别得罪退下来的老领导，他们说你的好话不管用，但评价你几句忘恩负义的坏话一定管用，因为现任领导迟早也会退下来，也希望权力能够延伸，谁都不会重用一个人走茶凉的部下。
六、单位越大，人际关系越复杂，提拔的时候存在关系越严重，而普通人仅依靠个人的工作能力，晋升的可能性小的可怜。
七、提拔一个人，最终取决定作用的永远是具体的某个有话语权的人，绝不是规章制度和所谓的选拔标准，所以想提拔，不但你自己要行，要有人说你行，说你行的人他自己也要行，这不是段子，而是真相。
八、职场上选边站队是有风险的，但是如果你不站队，虽然没了风险，也没了提拔的机会。
九、不要得罪在人事部门那些具体办事的人，因为他们的一碗水从来就没有端平过。
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