体制内庸人之间比资历，能人之间比经历，但资历和经历差了十万九千里，你敢相信吗？想在体制内混的好点，这七个反常识，但没人告诉你，却又很精妙的“土”规矩，一定得知道。
一、资历不是熬年头。比如县处级干部的提拔，必须具有两年的基层工作经历，这个经历没有，坐在一个板凳上，就算不动窝干二十年，岁数再大也没用，资历是自己熬出来的，而经历却是领导赏给你的。
二、意见得私下提。记住公开场合，千万别给领导提意见，不管意见对不对，如果提了就成了刺儿头，私下提意见，领导不会丢面子，问题还更好解决。
三、末尾发言定调子。单位一把手开会的时候，一定是最后发言，这是领导表态定调子，意思是你们前面不管说了什么，最后都以我说的为准，这个就是统一思想，领导发言后就算说错了，也千万别再插嘴了。
四、汇报之后再行事。这是不成名的惯例，就是有争议的事项，一定要先跟上级领导口头汇报后，再正式走流程，口头汇报就是老板百姓所说的探探口风，除非你不想干了，明知道领导不会同意，想故意给他上眼药。
五、会上结论提前定。体制内重要的事项都需要通过会议商定，但实际上需要研究的事儿，会前早就沟通好了，比如单位空出这个位置，想被提拔，马上开口研究了，才去努力，早就晚了。
六、逐级请示不能乱。上级的文件逐急传达能理解，但下级的请示也得逐级汇报，这也许是年轻人认为最没效率的事了，但是在你眼里十万火急的事，在大领导眼里，可能只是小菜一碟，再次提醒，千万不要隔着锅台上炕。
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