如果职场上重要的个人品质有啥，靠谱肯定能排在前面，有多少普通人都是因为在小事上做到了*的靠谱，从而获得伯乐的赏识，一飞冲天的，那到底什么是靠谱？一句话总结就是凡事有交代，事事有回应，事情交给他，心里踏实。职场上靠谱的人总能获得比其他人更快的升职加薪的机会，因为靠谱的人，能不断的给别人交付确定性，而这种确定性就是*的价值，那该如何的让领导觉得你靠谱？
第一，领导派任务时，要学会主动的沟通。很多人在领导布置任务的时候，二话不说直接就去干，这样接活很容易埋雷，因为领导说的跟你想的，可能并不是一回事儿，想要把任务完成好，就必须理解领导的需求是什么，那具体怎么做？要问清楚做事的目标是什么？要达到什么样的标准，以及完成的时间是什么时候？
第二，在执行的过程中，要学会阶段性的对表。和相关的人定期的对表，给领导做阶段性的反馈，让领导对此有掌控感，这个非常的重要。
第三，关键的会议请做好记录。涉及到与他人的其他部门的部分，往往是最容易出问题的，除了重视双向的沟通以外，要养成记录归档的好习惯。比如重要的问题要用邮件确认，开会后要及时的同步会议的纪要。
总结一下，抓好目标、阶段的反馈以及做好记录，做好这三点，用靠谱之力给自己的职场之路提供动力。
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