深度识人，看懂一个人要看五个方面。在工作当中，你的直接领导、同事、下级都应该是你深度了解的人。反过来，如果你连这五个方面都不了解，那你还不能完全信任、依靠、驾驭这个人。
第一个方面，性格。就是看他是外向还是内向，是理性还是感性，是犹豫还是果断，是喜欢文的还是喜欢武的，是喜欢抽象的还是喜欢具体的。性格是最容易观察，越年轻特征越明显，但是需要有一些基础知识，比如很多口才很好的人都是内向的人，但常常被认为是外向的人，因为大多数人并不了解什么是内向，什么是外向。
第二个方面，经历。一个人的成长历程、成长环境决定了他的人生观、价值观，相似经历的人观念也往往相似，了解一个人的经历就可以给他分类，就可以预判他的行为，人总是重复去做自己做对的事，回避自己曾经做错的事儿，你知道他做对过什么，做错过什么，你就能猜出来他接下来会怎么做。
第三个方面，利益关系，要看他的权利、名誉、财富、情感都处在什么样的状况下，有什么机会，有什么挑战，利益关系对一个人的影响最直接，前一秒他还在渴望岁月静好，突然获得一个赚1000万的机会，他马上就不再渴望岁月静好，所以听他说，不如自己判断，可能会比他更了解他。
第四个方面，价值观。就是他为什么活着，他的人生哲学是什么？他是相信个人奋斗还是随波逐流？是相信人性本善还是人性本恶？是坚守原则近乎死板，还是底线灵活毫无原则？价值观决定了一个人在正常状态下的行为。
第五个方面，也是最容易忽视的方面，健康。就是一个人的物理特性，他是不是有病？是脑子有病还是身上有病？比如你请一个人吃饭，他没有胃口，不是他不满意，而是他有很多忌口。再比如他总是对你爱答不理，他可能不是讨厌你，而是他面瘫，了解一个人，首先要了解的就是他的健康状况。
以上这些都是被动观察法，可以判断一个人的一般行为，不足以判断一个人在极端条件下会怎么做。
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