如何处理同事之间的友情关系，其关键在于利害关系的变化，通常情况下没有过多利害冲突的阶段时，同事之间要发展相对友好的关系，这种现象不仅存在于同事之间，任何形式的关系组合之间都存在这种朋友与敌人的转化现象。这是由当时各方的利害需求决定的，是任何人都无法改变的事实，只不过，职场作为一个利益输出分配的集中场所，在利害冲突方面会表现的更显性也更激烈，同时冲突的机会也更多。所以多数人认为职场没有真正的友情的原因也在于此，但是发展相对和谐意义上的友情还是很有必要的，并且在职场中也是多有存在的情况，所以能不能成为朋友，就看你与对方的利害关系了，如果你想与对方做朋友，只有先放弃利益，以牺牲自我利益作为代价，与世无争的心态面对职场，或许可以和很多人成为朋友，但也不是*的，你不想与人争利，但对方认为你的能力或者你所处的位置就是对他利益的威胁时，结果依然以悲剧收场。
建议方案分享：同事之间，需要把握友情与利益之间的度，既要与人为善，但也不过度牺牲自己的利益，在争取的利益，还是需要坚持的，否则，待在职场没有任何意义，不如出家远离红尘，用四大皆空来普渡众生岂不更好。所以同事之间既不可能发展成纯粹的友情，也不能过度解读为只有利益关系，所谓日久生情，互动良好的同事之间，还是存在一定的人情关系，发展友情与人为善，如果他们集体联合起来，对你抬挤孤立，你不是更难。所以，能团结尽量团结一切可团结的力量，不能团结的力量则需要打击一部分人拉拢一部分人，免得成为孤家寡人孤立无援，与同事互动时，在关系到领导的议题上，你可以选择不表态，或者以赞美领导的方式表态，目的在于防止他人以此给你设置暗桩，在关系到对方的利益问题上，你可以选择支持他，目的在于让对方感觉你是站在他一边，或者至少是中立的，在关系到你与对方竞争关系的议题上，则不能将自己的真实想法告诉对方，需要迷惑对方，让对方放松对你的警惕之心，目的在于防止对方先下手为强，摆你一道，让你失去不可多得的加官进爵的机会。
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