职业规划没有用来做能力规划吧，告别传统的职业规划，而是做好能力发展规划，走内职业发展路径，这是未来的大势所趋，它有两大优势。
1、不怕选错公司内职业发展关注的是你的核心竞争力的积累和建立。无论是你在哪家公司工作，你所提升的素质能力和技能积累的知识，这都不再是单一公司定制版了，而是跨公司通用版。换句话说，你就再也不用担心到底是不是选错了公司了？因为无论在哪家公司工作，你的能力都会得到提升，而且这个能力非常有助于你迁移到下一份工作。
2、更大的职业自由。好多人的核心竞争力啊，就是我在某个大厂工作过公司平台，就变成了职业价值的主要依赖走内职业发展路径呢，你的核心竞争力是来自于自身的能力，而不是依赖于公司的平台光环。所以只要有足够的能力，你可以选择留在一家公司，从一而终，你也可以选择换个公司，把你的知识技能做一个更大的价值置换。所以打工还是创业，还是自由职业，这都是自己说了算，这才叫职业。
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