什么样的人不适合当管理者，经常讲向上沟通要有胆量，横向拉通要有肺腑，向下管理要有心肝。
第一条，不懂得上级的思路，不敢向上争取资源的人，不适合当管理者，因为下面的人跟着你没有前途。
第二条，横向协同的时候，不愿意承担责任，不愿意协同别的部门的人，不能当管理者，因为组织的资源不是你自己家的，你的下属不是你的私人军队，你必须为整个组织的利益服务。
第三条，不顾下属的死活，以自己的标准去要求所有的人，底层的逻辑其实是自恋，下属跟着你其实得不到成长，反而无限的内卷。
第四条，老好人不懂得分配利益，下属干死干活干好干坏一个样，优秀的员工得不到赏，绩效差的员工得不到罚，
第五条，朝令夕改，思维凌乱的人，那跟着你还有什么前途，拿不到业绩，大家一起死，所以这样的人是不适合当管理者。
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