如果你是单位中层，越是对下属好，下属越不服你。职场有个奇怪的现象，越是好说话的领导，下属越是爱跟你闹，越是刚愎自由不公平的领导，越是有人巴结，地位还越来越稳，中层一定要知道这三个道理，否则中层不狠，地位不稳。
第一，不公平意味着有晋升通道。太公平的领导不敢得罪，任何一个人在提拔上总是论资排辈，就算你工作干得再好，也让你等一等。但不公平的领导会让特殊人才快速晋升，给有才干有贡献的人留足晋升的通道。
第二，不公平才能真正团结。领导身边的红人得到的资源比普通人好多了，领导重视的人出彩的机会也更多，这就意味着总有一批人会死心塌地的跟着领导。而那种处处公平，对每个人都差不多的领导，下属对他也就不冷不热，退休的时候，连掌声都没有。
第三，不公平有利于树立领导威信。当*公平的时候，下属会什么事都按照制度来执行，领导能做的事就微乎其微。但如果领导不公平，那就会把更多的空间留给领导，领导能决定的事情多了，围着他转的人，自然而然也就多了。
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