为什么有技术的员工，当不上领导，都是外行管理内行？原因很现实，学得文武艺卖于帝王家，此话从古至今都是社会的真实写照。职场上同样如此，从小学到大学，上了十多年的学目的，无非就是为了生存，把多年来学到的技术卖给老板卖给客户等等。好好学习，将来找个好工作，学好一门技术，将来不愁饭吃，只要有能力走到哪里都需要，这些话都耳熟能详了，说白了就是四个字技术立身，父母、长辈、老师，他们告诉你可以通过技术找到工作，但是接下来工作该怎么提升，却没有人告诉你，这个东西也没有人教你，也不会有人教你，为什么？因为资源有限，哪有人会把这些秘而不宣的技能教给你，所以这些东西只能大家偷偷摸摸的去自我钻研，你学会了也不想告诉别人，告诉别人了，别人不就抢你的位置了。当你拥有了一门技术之后，你在公司就有了一个支点，但是随着时间的推移，在组织或者是公司的位置慢慢提升，如果还想继续靠着技术更进一步，那是不可能的，中心四十二岁的程序员跳楼了，他就是通过技术立身，爬到了企业中层的位置，当他上位以后，他的技术作用就被淘汰，要明白当你走技术线走到一定程度就走不上去了，你只能走管理线，管理线是人越走越少。
所以搞技术的上升到一定层级就会被淘汰，不可能通过技术，让你不断的在这个位置占着，因为你的精力创造力是有限的，只有走管理线，因为管理线是不靠技术，是靠对人性的拿捏，是靠对整个组织的控制，所以一直强调以技术立身，以智慧求发展，在一家公司里面权谋的作用是让你先不败，然后在寻找机会，所以进入职场，必须要迅速的通过技术站稳脚跟，紧接着转移到管理线这一块，多学一些也和人相处的智慧。
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