只要你不提，你的领导永远不会给你涨工资，成年人想要什么就伸手去拿，不要期待老板发现了闪光的你，主动给你涨，也不要觉得怕被老板拒绝了，待不下去了，自己的利益只有自己主动，才能争取过来，需要把这三个方面做到充足的准备。
第一，最近的工作业绩整理，给一个合理的理由，让领导给你涨薪，可以从营收上面，为公司带来了多少利益，或者可以从效率层面上面，为团队，为公司减少了多少人力成本，提升了什么什么环节的效率。
第二，KPI和其他人的KPI对比是不是最*的那一波。
第三，明确自己到底要涨多少。很多人在被问及到底想涨多少的时候，你看着涨，一定要给老板明确的数字。不清楚，不知道，你看着涨，没有想好，您觉得呢？这在老板眼里面都是没有准备好，没有想好，只是头脑一热的说辞。去网上看看这个岗位的新范围，行业内多打听打听不就有了吗？
第四，准备好给老板吃的饼，反向给领导画饼，告诉他如果你给我涨薪了，我还能为公司创造更多的价值。
1、注意不要威胁领导，你不给我涨薪就离职。
2、不要给他倒苦水，哎呀，我自己现在压力真的很大，上有老下有小，还要买房。
3、不要太激动，失口说出，你知道公司其他人的薪资水平，我业绩比同组的小王好，你为什么不给我涨？
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