如何向领导表达升职的意愿？请注意谈升职的关键不是谈升职，而是谈升职的要求，就要明白老板到底对更高的台阶是怎么看待的。所以什么叫做谈升职的要求呢？是你要去跟老板谈，如果你站到更高的台阶上，他是怎么看待你的，他对你的要求是怎么样。
1、比如说我现在是一个活动专员，我就想做市场总监，我就跟我老板谈，请问老板你能不能跟我说说，如果我未来想做市场总监，您觉得在哪些方面还要再加强市场总监到底有什么要求，您是怎么看待的？你这么说，老板一定会有好感，哪怕是你不胜任，他都有好感，为什么？因为你要知道在一个公司里边最能激发老板好感的是什么？是工作意愿，是大家如果都有嗷嗷叫的工作精神，工作意愿的时候，老板一定特别开心。所以不管你最后有没有升职成功，你这么一问就已经表达出你要向上成长向上，进一步的给公司做贡献的意愿。
2、然后你请教来他跟你讲一讲哦，可能是这样的，你再去一一对照，看自己到底有没有达到他的要求。如果你达到了，那好办啊，老板我现在好像应该可以试一试，那不是水到渠成吗？如果不行的话，咱谦虚的姿态先问他老板，您觉得如果我想要坐这个位置的话，还有哪些欠缺的地方，先表达出意愿，他就知道他在他的名单当中已经加上你的名字了，那接下来就等合适的机会了。所以你谈了信号到位了，老板明确了，等到这个岗位空出来了，或者是新建某个部门的新建某个团队，即刻把你派过去，甚至于老板在了解你的意愿之后，只要他对你是认可的，他还会在中间给你提供很多机会帮你去铺路搭桥，让你走的越来越好。
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