苦口婆心的教下属就是教不会怎么办？网上不是一直流传一个段子吗？说和男朋友吵架怎么办？有一种答案说，哎，我也去跟男朋友说呀，得告诉他呀怎么做别惹我生气啊。然后第二种答案非常简洁，你换人。那换句话说，叫招聘比培训重要。其实很多时候在工作当中也是这样，你有些下属始终教就教不会，你有两个选择。
1、第一选择你不断的再去教他，苦口婆心。
2、第二就是你换一个下属，但不是说给人家开除的或者怎么样换一个更适合他的岗位。我想这两个选择里边呢，真的遇到教不会的第二种会更好一些。原因是什么？你在不断的去教他的过程当中，你是在想，哎，我给了他很大的压力啊，我天天在跟他讲，他难道不会因此产生一些动力吗？不会。
其实你知道吗？人的压力是很难带来动力的，甚至于可以说压力的背后，很多时候产生的是动力。就是因为你压力太大了吗？你睡眠也不好呀，各方面所于身体可能是状况，而人真正的动力是来自于兴趣，来自于底层。对于这件事情的认可。所以当他对这件事情没有兴趣，没有底层的认可的时候，你再怎么做，他他也是不愿意的。
管理的秘诀是什么？管理的秘诀是要发现大家的兴趣，发现大家底层所认可的事物，让他去做他想做的事情，同时你去帮助你，而不是让他去做你想做的事情，让他来帮助你。如果你是后者的话，你的管理会非常累，而你是前者的话，你会很轻松，而且效果非常好。所以会说，如果你教那么多遍，他都学不会的话，肯定不是学习能力的问题。人和人的智商差不了那么多，是他不想学的问题，或者底层这件事情不认可的问题。所以你要让他去做他认可的事情，他就学得快了，让他做他适合的岗位，而你也会更加轻松，这就是秘诀。
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