想要调动单位，有六种常见的方式。
第一，遴选。是一种上级从下级单位选拔人才的方式，原本通过国考省考入职的人，服务期满了，符合条件，就可以报名参加遴选考试，选择更高层次的单位和岗位，遴选主要是笔试、面试、考察、体检、公示五个环节。
第二，选调。和遴选类似，也是上级单位选拔人才的一种方式。
第三，提拔。提拔不仅仅带来职务、职级的改变，还可能带来工作地点、工作单位的改变，当然也带来人生的飞跃。
第四，调任。从一个单位调任去另外一个单位，通常是指从一类性质的单位，调任去另一类性质的单位。比如从事业单位调任去行政单位，属于提拔重用的一种方式。
第五，先借调再调入。先被上级单位假装借调，借调期间表现出色，获得借调单位的认可，通过自己的努力，在上级单位有编制空缺的时候，成功留下来，但现实情况往往很心酸，借而不调，借调容易，调过去登天还难。
第六，辞职读研再考公。先离职考上研究生，毕业的时候再考公上岸，对一些迫切想要跨地区调动的人，而且只有三十岁以下的人，这也算是一条背水一战的路线。
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