通勤两小时面试五分钟，大家千万别接到面试通知就直接去了。金三银四，咱还是得把有限的精力放到更值得的机会上。所以建议大家答应去面试之前一定要问清楚以下几个问题，避免误入大坑公司。
1、就是岗位职责。了解大致的工作内容考核的指标和标准，看这是一个偏执行的岗位，还是需要更多策划和创造力的，然后判断是否符合自己的预期。
2、薪酬范围。虽然每到谈offer环节还是有必要提前问一下确定的薪酬范围的，不然面试好几轮最后谈offer的时候，发现没办法接受多浪费感情啊。顺便再问一下社保和公积金的缴纳基数，这个也非常重要。*基数的和没有公积金的，如果有的选咱就不考虑了。有人问说是不是要把薪酬结构啊一起问问，这个建议就慎重啊，因为还没有面试，就让HR给你讲这些细节很有可能会减分或者错失面试机会。但我们又是真的关心，那就建议改成问综合月薪大概是多少？同岗位员工的薪酬平均值是多少？这个还是有比较强的参考性的。
3、发薪日。通常十号之前发上月工资的工资，财务状况都是不错的。二十号之后再发上月工资的，建议慎重选择，有可能是坑。
4、汇报线。问一下你所在部门的组织架构，你的直接上级，你上级的上级以及你的管理范围等等。一方面呢是判断你是否满意，另一方面也要看HR表述的时候是否笃定和顺畅。如果吞吞吐吐遮遮掩掩，有可能这是个组织变动特别大，或者还不成熟的公司，这咱就得多个心眼了。
5、接下来的问题可以打包问，或者你自己看着挑着问啊啊，包括加班时间呀，加班情况啊，给加班费还是调休呀，直属领导的背景啊，试用期的时长和你转正的标准。你关心的问题，你都可以问一下，心仪的岗位咱就用心做个准备再去面试，不理想的，直接拒绝省心省力。
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