铁打的营盘流水的兵，在一家公司待久了，你就会发现，尤其是新业务稳定性非常差。你一直在这家公司呢，你将迎来送往一批又一批的新同事。但你再看老同事，难道就是稳定者吗？也不是，那么这些留下来的老人会给我们什么样的启示呢？总结一下，送给处于动荡期的职场人。之前我们分享过在职场中，我们拼的不一定是谁的能力更强。而是谁能够留在牌桌上。而想要相对稳定的留在牌桌上，就要懂游戏规则。是谁的游戏规则，是所在部门的年轻人。
当然是公司的游戏规则，谜底就在你一面上铁打的环盘嘛，对吧？所以如果你所在的业务部门，文化风格与公司大环境不一样，千万不要着急，随波逐流，近墨者黑，一定要想办法出淤泥而不染，有自己的坚持，有独立的立场，做一个有原则的人，好的结果。就是通过你的努力，影响了部门的文化风格，帮助团队稳定并走向了成功。这样你也是功不可没，对吧？坏结果跟公司文化不符的部门大概率干不成。那你所在的部门的领导也会走，如果你也跟着跑偏了，哪还有其他部门愿意留你呢？如果你一直有自己的坚持，一直在做对公司业务结果有利的事儿，那么即便部门被裁撤，也一定会有你的去处。所以你记住了吗？在职场有原则，*好过没立场。
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