原来职场是越往上越不快乐的吗？当你升到了管理层，会发现有关于业务的东西越来越少，每天处理最多的是人和关系，会发现职场前半段用心经营，引以为傲的专业能力没了用武之地。
一、人味变少了。身为管理层，手下的人实在是太多了，他们在你的眼里不再是以前的同事，而是一串又一串冰冷的数字，是资源，是工具，是最后的KPI。而且你的视角，再也不是从下到上的去解决这个问题，而是站在一个高位者的角度，自上而下的去打量这个问题。美其名曰，你是宏观高位视角，但是也会常常出现，何不食肉糜那种专家式的发言，“降本增效，咱们开五个人会，这活还是能干，今天你休息就好好休息，但是明天你工作的时候，把今天的工作也补起来”。这些领导也知道自己讨厌，也知道别人背后在说他坏话，做着让人讨厌的工作，你的心情自然就好不起来。
二、沟通的难度升级。作为管理层，要影响的要沟通的是其他的管理层，或者是更大的领导，这些人都是非常自负和固执的，他们都曾经是自己领域的佼佼者，都在自己的领域获得过很大的成功，已经形成了一套自己的逻辑，跟他们纯讲道理是讲不通的，他们比你更会讲故事，比你更会做PPT，比你更会忽悠人。
三、安全感的逆转。到了管理层，你身边的同侪，都是曾经被公司捧在手掌心的高潜人才，你会发现，突然之间你不被稀罕了，以前不管你是靠能力还是靠业务，能在公司里面脱颖而出，但现在你的优势好像都没了，这种落差会给你带来极大的不安全感。
四、站队。能到这个层级的人没有笨的，对于总经理或者是更高层，在员工能力差不多的情况之下，谁听话谁跟我合得来，谁站在我这条船上，我最后选谁，你的处事风格，你的价值观，是不是能跟我一致，你能不能、你愿不愿意，执行领导的某些意志和决策，上面的决策不一定都是正确的，而这些所谓的不正确的决策，总会有一个人要做，你愿不愿意接这个活，你愿不愿意为你的老板赴汤蹈火。
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