如果想走进领导，需要三个层次的循序渐进。
第一步，让他认可。相比工作结果，领导很可能更看重你对他的态度，领导重点推进什么，关注什么，你就迅速全力的做什么，因为这个时候，领导在观察，谁在贯彻他的意图，也在物色谁值得培养，谁是可以依赖的得力助手，特别对新来的领导，更需要有人真正的支持他，所以一定要和领导步调高度一致。面对问题，如果你非常干脆利索的说，领导没问题，坚决落实到位，领导会觉得你有干劲，有闯劲。
第二步，让他欣赏你。多在领导面前曝光，让他发现你的闪光点，在每次汇报工作的时候，能有一套背景+目标+两套行动方案+下一步的想法，这样一个清晰的逻辑，既让领导知道你的工作进展，又充分体现你做好工作的劲头，即使领导不问，也要主动反馈，比如任务做到了什么程度，有没有卡点，什么时候完成，交办给下属的任务，从不用催进度，无论多紧迫多困难，关键时候冲得上、顶得上，让领导放心。
第三步，让他接受你。从工作领域走向领导私人的生活，这样的感情才深厚长久。比如某一天领导比较闲，就邀请领导，上次的事情，特别感谢你，今天晚上想请你吃个农家乐，领导不一定赴约，但至少你把感恩的态度表现出来，平时出差或者外地旅游回来的时候，有机会就带回几件当地的小礼物，送给领导，这样的话，你们的感情一定会越来越深。
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