员工要求加薪一倍，否则只能走人，因为他在外面拿到了双倍offer，直属领导认为这个人的市场价确实只是双倍的薪水。但是呢HR认为这会引起团队的不平衡了，所以不同意。间接领导也不同意，因为他认为这个员工是公司内部培养的，你从外面空降高薪招进来的，又不是人家现成的能力没法比，绝大多数公司呢会采取薪酬保密制度，包括像小米、华为和多数五百强的公司。但有家公司呢硅谷的一个巨头叫Netflix反其他而行之薪酬呢完全透明。为什么呢？为了考量公司是否提供呢具有竞争力的薪酬，Netflix甚至鼓励员工，你在职期间可以去外头多去面试。
这样的话呢，一旦有高价值的员工的薪酬和他的价值薪同不匹配的Netflix就会很快的进行重估进行调整，从而避免员工呢只能通过跳槽才能获得他应得的薪水。我并不认为公司一定要薪资透明，但我觉得呢HR部门真的有责任去不断的去调整每个岗位在行业中的市场价，可以根据公司的情况呢给出每一个岗位的标准薪酬和他的一个薪酬的范围，避免严重低于市场价。一般情况呢员工也不会因为外面给的offer略微高一点就跳槽，并且换了工作，它是有成本，也是有风险的。回答一下上面的问题啊，员工呢要求加薪，否则立马走人。这个时候该不该答应呢？我的答案是，如果评估该员工的薪水确实严重低于市场价，那么就该调，否则呢只是为了留人而调薪，那你对其他经济业绩认真做事的员工反而不公平啊。
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