对员工的绩效考评，多久进行一次最合适，从考评周期的长度来看，这个时间长度可以简单的把考评周期分为短期考评和长期考评。
一、什么是短期考评？经常提到的日考评，周考评、月度、季度、半年度，这些都属于短期的考评，相对短期考评，可以及时的发现问题，然后及时的调整。不过建议是慎用日考评，因为周期越短，意味着考评频率越多，而日考评就需要每一天进行一次考评，这就太花时间和精力了，特别对于规模大的企业，其大大增加了成本，又给员工的工作，带来了不必要的干扰，影响员工工作的情绪。
二、长期考评，一般都是在一年以上长期考评，一般是用于职位较高人员的考评，或者是对企业重要战略目标的达成与否的考评，也是针对工作内容非常复杂的岗位的考评，为什么？仔细想一下，可以发现这些都是出于自身的特点，很难在短期内看出工作成效，所以需要给予相对应人员充足的时间去完成考核的目标。
企业级的考评周期，以年度、半年度为主，部门级的考评周期可以把季度、年度结合起来使用，员工的考评周期可以用月度、周度就行，当然对于中高层管理职级的，以半年度、年度考评比较合适。
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