是什么时候察觉公司开始走下坡路了？如果公司出现了这几种迹象，真的应该开始找下家了。
一、严格抓考勤。正常的抓考勤无可厚非，但是一家公司要是非常严格，甚至变态般的抓考勤，行政部门像抓贼一样的，抓那些迟到的人，出差出业务都不能给非常灵活的打卡机制，把考勤和绩效挂钩，甚至开始直接罚钱，这几个行动，对于一家公司，真的不是一个好预兆。
二、抓成本。突然出台一系列的控制成本的措施，美其名曰是降本增效，但是降的本却一言难尽，比如限制商旅费用，非常严格的审核报销流程，停止一些必要的办公采购，甚至过分的控制水电，连厕所里的卫生纸，都不开始提供了，甚至连一些部门业务的开支，都会毫无理由的给砍掉。
三、变相降薪。突然有一天，公司就莫名其妙的开始了薪酬改革，把原来的固定工资，给拆分出好多个板块，基本工资给减少，新加了好多绩效板块，美其名曰是提高员工积极性，总体来工资反而增加了，但实际上这些绩效，大部分人都没有完成，薪酬改革下来，大部分人的工资都降低了。
四、核心人员动荡。正常的人员流动不怕，怕就怕的是核心的关键人员突然离职，裁员直接裁掉大动脉，同时在这个期间，会发现大大小小的会议开个不停，降了一些莫名其妙的领导，部门之间经常为一些小事情互相推诿，大领导们各自为政，意见相阻，那这个时候真的要打开求职软件了。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
