职场年龄歧视是中年危机的根本原因吗？现在很多企业的招聘都有年龄的要求，比如说招聘快递员和保洁员都有一个四十五岁的红线。那很多人说这不就是年龄歧视吗？现在其实很多三十五岁的人能找到合适的工作都很难了。虽然年龄歧视是不对的，但是企业现在工价这么高，人这么难用的情况下，用工都是非常谨慎的。从年龄的要求上来讲，挑来挑去的都是一些没有技术含量的工作。但即便是这样的工作，有一些还是需要会电脑操作。或者有一些是要求体力的，还有一些是需要你会沟通，就这三个条件，体力、能和人沟通、会简单的电脑操作，就这三个条件就把很多人筛掉了。有一次我坐地铁，有一个人问保安说他要去一个地方怎么走，保安也说不清楚，我就给他讲怎么走，在什么地方转乘。我顺带就跟他说说你手机上有导航吗？导航也可以告诉你怎么乘车，然后他就回了我一句说我小学毕业，对这些东西不太熟悉。
这些技能其实和学历没有太大的关系，即便你学历很高，那么基本的常识性的技能如果不会的话，说实话现在连出门都困难。你说年龄大的人比年轻人在竞争上有劣势，这也是正常的情况。职场年龄歧视的实际不是年龄，而是年龄带来的能力的缺失。对于中年人来讲，在职场上积累了这么多年，一定具备两样能力。一个就是专业技术的能力，一个就是职场的资源。那么专业技术能力和职场资源但凡你能有一样，你都不会在四十多岁还拿着简历到处投，同等的条件任何一个企业都会选择年纪轻的。到了中年以后，职场人一定要去更新自己的知识。要么你专业能力、管理能力很强，可以实现职场的就业自由。要么就是找一个相对稳定的工作和平台，尽量的拉长自己的工作年限，还有就是找一个自己力所能及的喜欢的事情，按照自己的节拍去工作，当然还有财富自由的人家，想工作就工作不想工作就休息。除了上面的几种情况，但凡到这个年龄的求知状况都会是很被动的，每个人都终将老去，需要得到他人的照顾，但是在力所能及的范围内还是要尽量去独立的依靠自己。
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