百分之九十的小伙伴，没拿到offer，真的不是因为你没办法胜任这个岗位，而是因为面试过程中，没有了解面试官提问的真实意图。
第一个，比如问自我介绍的时候，不是想听你叙述一下你简历里边已经有的内容，而是想知道，你是不是了解，针对这个岗位具备的经验技能包括优势亮点，想考察的不仅是你是不是足够了解自己，他也想知道你是不是足够了解这个岗位。
第二个，公司如果问到你的离职原因，可不是想听你在这抱怨前公司前领导，毕竟每家公司都有毛病，这家公司也不例外，他真正想知道的是，你是不是带着情绪离开上家公司，你们两个之间，是不是有一些纠纷和矛盾，所以离职原因这种问题，回答的一定要客观，最好围绕着个人的职业发展来，不要在这个过程中非常负能量。
第三个，一旦面试官问到：你为什么来我们公司参加面试，千万别觉得这是一句废话，他真正想了解的，是你在来面试之前，是不是做了比较充分的准备，你是不是了解这个岗位的诉求，并且能够在这个岗位上做出好的成绩。
第四个，面试官也会经常问到职业规划这个问题，这个时候不要围绕着自己的规划来，公司其实并不关心，真正想知道的是你的个人规划，跟公司对这个岗位的规划是不是比较一致，公司想要的就是一个，稳定且有发展潜力的候选人。
所以要结合岗位的诉求去答，如果想在这个阶段顺利找到工作拿到offer，那一定要想办法，让自己的回答比较出彩，从众多的候选人里边脱颖而出。
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