你们有没有发现那种在职场上好多年都升不上去的人，他们身上都有一个通病，就是不懂正向沟通。我为什么会想到这个话题，因为收到一个人的询问。我公司总部在一个三线城市，前段时间成立了北京分公司，分公司前期的财务准备工作都是我跑前跑后在忙，然后老板在北京当地招了一个财务，我还继续留在总公司这里，请问老板为什么不派我去呢。我个人是可以接受去北京发展的，请问您怎么看待公司这样的安排。你们看出来了吗，这个内容就是很典型的不懂正向沟通，他先去猜老板的想法，然后让老板来猜他的想法。
你为什么不能直接跟老板说你很想去北京发展呢，你既熟悉公司的运作流程，又精通财务，而且很乐意外派，很乐意有这样的机会锻炼自己，这明明是一件很好的可以正向沟通的事情，现在咱们就靠猜，就在这自己生闷气。我这几天回答问题，我说的最多的一句话就是你为什么不直接问，真的太多人在职场上他都是靠猜的，哎呀老板会不会这样想，他们为什么要这样做呀，你们以为这是谨慎是高情商吗，错了这才是低情商，越是这样你们越难成长，猜的坏处在于。
一、首先你大概率会猜错，如果你猜的都对，你也不会一直留在基层了。
二、猜久了势必会产生误会，有误会就会有偏见有偏见就会有情绪，别人谁都不是傻子，别人能感受到你的情绪的，这样久而久之人跟人之间的距离只会越来越远。
三、有了情绪那么大多数人在沟通的时候就只会去宣泄情绪，而给不出解决方案，最后就变成这个大家互相看不顺眼互相人身攻击。这也是为什么很多小公司很多基层工作的人效率低下*的原因。咱们在职场上一定要学会正向的表达。学会开口，学会用一种双方都能接受的温和的态度，把你真实的想法有理有据的说出来。任何事咱们不要去预设对方答应还是不答应，不要去憋着因为憋得越久情绪越大。其实我们也都知道职场上大部分的事情他不是非黑即白的，有商有量的。遇事一定要保持正面的心态，用一种积极温和正向的方式去和同事去和领导进行沟通。你如果能学会正向的沟通，那你已经跑赢了职场上百分之八十的人了。
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