离职的正确流程和做法，拿到了新的工作 offer，很多人却不知道该如何体面地完成离职。接下来带你了解一下正确的离职做法，避免你踩坑。在收到新公司的正式书面 offer 后，就可以找时间先去跟直属领导提离职了，然后再去联系 hr，按照公司的规定发起离职流程。通常来说，正式员工需要提前三十天提出，而试用期员工只需要提前三天即可。当领导和 hr 找你面谈时，面对公司的好意挽留，不要被升职或加薪的诱惑所动摇。既然有了走的打算，那就坚定自己的内心，开弓没有回头箭。当被问到离职原因时，不妨随便找个客观的理由，和和气气说分手。这样在后续新工作背调时，他们也能帮你美言几句。
接下来找领导商定好离职日期，然后好好配合完成工作交接，把手头工作内容一项项移交给接替人，把相关资料也分类打包发送给他，并抄送直属领导一份。通常情况下，只要你工作平稳地交接完成，也都能提前些日子离开，做好工作交接也是一个成熟职场人的必备素养。在离开前，把报销等所有财务事项结清，另外还要询问清楚五险一金交到什么时候，以及什么时候完成社保减员和公积金封存。同时开始清理自己的电脑，删除各个社交账号、各平台的聊天和下载记录，以及浏览器的书签、收藏、历史痕迹和自动保存的账号和密码等内容。
到了最后一天，先去归还电脑和工牌等物品，然后去领取离职证明，注意上面要盖有公司的公章，并把它保存完好。在办理完所有离职手续后，跟领导和同事大方地做个告别，最后主动退出各种工作群。离职后，如果有前公司的同事来找你咨询问题，倘若在你之前的职责范围内，那请知无不言，详尽地做解答。另外特别要注意，在今后任何场合都不要说前公司和前领导的坏话，跟领导和同事保持好联系，往后说不定还有可能再次合作。
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