好像每个人职场里面，都会有一个这样的坎，就是会发现领导会让你挑大梁，但是升职加薪的时候却没你的份。仔细一想会觉得不对，既然让我挑大梁，那领导是认可我的工作能力的，难道是自己应该更努力工作，还是自己的忠心没有表够。实际上真正的原因是这背后三点，如果你真的处于这三个状态里面，一定要记得及时止损。
一、重用背后的假象与风险。如果发现领导只是在场面上做的漂亮，当众表扬你、夸奖你，让你负责一些看似高大上的项目，实际上没有给到你核心的利益，说明他并没有把你当成他自己的核心成员，压根也没有为你规划更长远的职业发展道路，这种重用期其实就是一种利用，一旦你失误或者出现问题，他会毫不犹豫的把你踢出局，甚至还把责任全部都推到你的身上，你其实是他的替罪羊人选。
二、认可能力和工具人的命运。职场里面领导往往都是实用主义者，他们看重的是结果和绩效、收益和风险，能帮他解决问题、创造价值确实能得到他的青睐，但是你并不是领导的心腹，你只是他心目中好用的工具，能帮他解决燃眉之急。
三、领导的甩锅策略。领导可能就是不想让他自己的心腹干将，去承担业务的风险，选择让你这个外人去冲锋陷阵，如果成功了，功劳还能分自己一点，揽到自己身上，但是如果你要是出现了问题或者是失误，那么责任就只是你一个人来承担。
职场里面，不要被表面的重用所迷惑，保持头脑的清醒，要明白自己在这个团队里的真正价值和实际定位。
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