职场的隐形规则如下：
一、大事开小会，小事开大会，核心事物不开会，由领导直接拍板。
二、不要轻易认错，要学会共责和推责。
三、工作交给骨干，好处给心腹，要清楚自己的定位。
四、当自身没价值没资源时，忘掉人脉，社交本质是价值交换，真正的人脉是有多少人认为你有价值。
五、格局很重要，在领导眼中格局意味着能吃苦、不贪小便宜、肯吃亏、任劳任怨、服从安排，即便不具备也要假装具备。
六、搞清楚单位用人逻辑，普通人被重用的逻辑包括重办事能力、为人处事或业务能力等，搞清楚后要下功夫苦练，没有捷径。
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