福建商学院是一所由福建省人民举办的省属公办全日制普通本科高校，于2016年3月经教育部批准建立。学校的前身是福建商业高等专科学校和福建对外经济贸易职业技术学院，其办学历史可以追溯到成立于1906年的福州青年会书院和福建官立商业学堂。学校历经百年发展，享有“闽商摇篮”和“外贸摇篮”的美誉，先后被评为全国职业教育先进单位和全国毕业生就业典型经验50强高校，连续五届被评为福建省文明学校。学校还于2017年5月获*侨办批准成为“海外惠侨工程——中餐繁荣基地”项目高校。

对于中小企业经营管理的自考，其实并不难。只要考生能够自觉学习教材内容，复习时做一些真题，一般都能通过。自考难的地方主要在于搜集信息和坚持。自学考试是举手制，任何事情都需要考生自己主动去关注，包括报名、买资料、备考、考试、申请论文、毕业、学位等信息。网上的信息非常庞杂，教育考试院官网的信息有时也难以找到。英语和数学也是自考中需要重点攻克的内容。对于自考/成考有疑问、不知道如何总结考点内容、不清楚报名当地政策等问题，可以点底部咨询官网，免费领取复习资料。

学习人力资源管理需要掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，并接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。*管理专家谭小芳认为还需要学到以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；了解本学科理论前沿与发展动态等。关于人力资源专业的就业前景以及怎样学好这门课也有许多需要注意的地方。例如，人力资源是一个有前途的专业，可以从事人事、行政、会计等工作。这个专业比较适合女孩子。要想学好人力资源，需要熟悉人力资源规划、人员招聘与配置等模块，平时要多做实践。还要学习档案管理、公文管理、管理心理学等课程。做好岗前培训对于新入职员工来说非常重要，应该重视并把握好岗位职责的要求，进行有针对性的技能培训和提升。

人力资源管理的重要性及其学习方法

我们必须强调的是新进员工与老员工的融合问题。新员工的加入往往会带来新的创新思维和问题发现能力，企业应做好相应的应对措施，充分利用他们的活力与创造力。否则，若新员工快速适应环境，可能会失去其初来乍到的闯劲，这并不利于企业的长远发展。

关于如何学习人力资源管理，对于一名在校的人力资源管理专业学生来说，有以下建议。人力资源管理涉及招聘、培训、绩效考核、薪酬设计四大板块。特别推荐一本由亨利·明茨伯格撰写的《卓有成效的组织》，这本书由人大出版，是人力资源管理领域的基础读物，强烈建议一读。还有一些值得一读的书籍：

1. 《心理学与生活》：理查德·格里格和菲利普·津巴多合著，由人民邮电出版社出版，对于理解人力资源管理中的心理学基础非常有帮助。

2. 《认知心理学》：由Robert J.Sternberg所著，中国轻工业出版社出版，有助于深入了解人类的认知过程。

3. 《人格理论》：Jess Feist和Gregory J.Feist合著，人民卫生出版社出版，对于研究员工个体差异和行为模式有重要作用。

还有其他许多关于人力资源管理的书籍，例如关于团队建设、影响力、性格培养、招聘策略、性格优势、心理策略、沟通艺术等等的书籍。这里就不一一列举了。如果需要更多的书籍推荐，我们可以进一步沟通。希望这些书籍能够帮助你更好地学习和理解人力资源管理。

关于如何做好人力资源管理，员工在企业中扮演着至关重要的角色。他们是企业的基石，是人力资本的重要组成部分。员工不仅是企业创造财富的基础，更是企业成功的关键。调动员工的积极性、主动性和创造性对于企业的发展至关重要。企业应尊重员工、关心员工，通过有效的管理手段调动员工的积极性，提高他们的执行力，从而提升企业的经济效益。对员工进行分类管理也是非常重要的，以便针对不同类型的员工采取不同的管理措施。

一、关于员工层级

1. 基层员工，包括生产工人和基层管理人员；

2. 中层管理团队；

3. 高层领导人员。

二、激励员工的方法与措施

企业的发展离不开员工的支持。作为管理者，应认识到员工不仅仅是工具，他们的主动性、积极性和创造性对企业的生存和发展有着巨大的影响。要获得员工的支持，就必须对员工进行激励，激发员工的积极性是管理激励的主要功能。建立有效激励机制，是提升员工积极性、主动性的重要途径。

一个有效的激励机制需要经过精心设计并实施。激励机制的设计重点包括四个方面：一是奖励制度的构建；二是职位序列的设计；三是员工培训开发方案的设计；四是其他激励方法的设计，如员工参与、沟通等。设计完成后，需要进行实施以检验激励机制的有效性。

有效的激励机制涵盖各种激励方法和措施，主要包括以下几个方面：

1. 薪酬

物质需求是人类的第一需求，是人们从事一切社会活动的基本动因。物质激励仍是激励的主要形式。提供优厚的薪水仍然是影响员工积极性的直接因素。仅仅提供高薪并不一定能满足员工的需要。如果企业薪酬体系不能做到内部公平、公正，并与外部市场薪酬水平相符，员工可能会产生不满情绪。要解决这些问题，必须在薪酬决策时综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素。

二、读人力资源管理学的好处

人力资源管理是当前热门学科之一。如今，招聘、培训、考核、企业文化等都是其涵盖的内容。各个层面对人力资源的重视前所未有。虽然国内的人力资源管理被广泛关注，但我们应该看到其中的“泡沫”。由于人力资源相关理论引入国内的时间并不长，企业对现代人力资源管理制度的认识需要一个过程。作为人力资源管理专业的学生，应熟悉企业的实际运作，以便将所学知识应用到实际工作中。

三.如何做好人力资源管理

责任意识必须到位。思想是行动的先导，态度决定一切。管理的目的是提高效率和效益。要取得好的管理结果，必须具备高度的责任感和认真负责的工作态度。

责任划分要明确到位。如果管理责任不明确、考核无据，管理考核最终会失去方向。

责任追究必须落实到位。企业人力资源管理中暴露的问题往往是因为处理问题时避重就轻，扭曲了管理的公正性、公平性和严肃性。责任追究的落实至关重要。

关于如何做好人力资源管理工作，我认为必须以人为本。当前，“雇用两难”问题普遍存在，人力资源的重要性更加凸显。其实贵的是人，而不是才。选人、用人不仅是老板的问题，人力资源部门也应发挥重要作用。

四、民营企业中人力资源部门的情况

调查发现，许多中小型企业的企业主对人力资源部门的理解还停留在普通的人事部，甚至是行政部下的一个工作岗位。他们认为人力资源部门只是负责招聘和解雇人员。这种认知在很多小公司、贸易型企业中尤为普遍。究其原因，一方面是企业主自身素质的问题；另一方面是建立人力资源部门的成本和管理问题。

五、人力资源部门的作用与重点

做好人力资源管理工作，首先要了解人力资源部门的职责和作用。人力资源部门是现代企业职能部门的重要组成部分，必须突破传统意义上的流程性职能，成为企业的战略伙伴，实施战略管理职能。人力资源管理的重点包括培训工作、绩效考核以及建立良好的企业文化、培养员工认同感等。

六、培训的重要性

培训工作在人力资源管理中占据重要地位。无论是新员工还是老员工，都需要统一思想、与时俱进。科学的培训将提高经理和员工的个人技能，使他们更好地适应技术和经济环境的变革，为企业战略目标的实现奠定坚实基础。做好培训工作需要对受训者进行深入的需求调查，以确保培训的针对性和有效性。问题：人力资源管理专业怎么样，现在就业前景如何？从《杜拉拉升职记》中我了解到了人力资源、HR这样的部门。接下来，我将会从自己的两年经验出发，来谈谈这个专业的相关情况。

问：人力资源管理专业是什么？

答：如果要描述这个专业，就需要对“人力资源”和“人力资源管理”这两个词进行解析。

“人力资源”就是指劳动力。

而“人力资源管理”，则是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。简而言之，就是如何更好地开发和利用这些劳动力。学术界将人力资源管理划分为以下几个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。

“人力资源管理专业”，则是为了培养未来从事人力资源管理职业的人才。

问：人力资源管理专业主要学习什么？

答：根据老师的描述，人力资源管理的专业知识涵盖了五个方面的内容。

包括管理学、经济学、社会学、法学和心理学。最主要的专业课就是围绕人力资源管理的那几个模块进行展开的。

以人民大学为例，其专业课程包括：学科基础课（必修）、专业必修课（必修）以及专业选修课。其中，学科基础课包括西方经济学、统计学、心理学概论等；专业必修课围绕工作分析、薪酬管理等进行展开；而专业选修课则可根据个人兴趣进行选择，如社会学概论、发展与就业等。

问：文科生还是理科生更适合学习这个专业？

答：管理类一般都是文理兼收的。虽然文理科都有其各自的优势，但并无明确的适合与否。理科生可能在数学方面有一些优势，因为管理类的数学难度中等，而经济学的内容与数学有很大关系。文科生的背功和写作能力在理论学习和论文写作上可能更有优势。

问：学习这个专业难吗？

答：英语和数学是需要下大功夫的科目，因为这是基本功，贯穿整个大学学习的。但从我个人的学习角度看，专业课并不难。这是一个注重实践的专业，老师上课通常会使用案例进行教学，这样更容易理解和掌握知识。专业课的作业一般就是做个案例分析或者小组展示等。期末考试则视老师的要求而定，有的老师要求很严格，而有的老师则会给出具体的目。整体上，这门专业还是很欢乐，比较有意思的。例如，我们人大的一个福利就是老师会请大家去吃海底捞火锅！

至于就业前景，随着企业对于人力资源管理的重视，这个专业的就业形势还是很好的。只要好好学，无论文科还是理科，都有机会在这个领域取得成功。