1、第一种方式认可对方的情感，不做评判。我的做法是我们听到对方说一个情绪词的时候，把这个词拿出来，前面加上一个。我听到你说，比如说小帅跟小美说啊，我跟一个人分手了，我特别的难过啊。小美可以说哎，我听到你说你特别难过，哎呀，真的是一件非常难受
陷入一种负面情绪里面，满脑子都是我不想我不干，对方怎么怎么样不好。这个时候对话很难继续下去，除了不停的听他的抱怨。那有个非常好用的方式叫翻转提问，我们用一个问题就能打破现在的僵局。举个例子，小帅跟小美说太不公平了，我真生气。这个老板就是偏心
老板给的项目不想要，硬接还是拒绝，怎么讲呢？就是这个事儿，他不是一个是与否的答案，就他不是说我是硬接还是硬不接。他是态度上要硬接，但是要在实际操作中跟老板表达清楚，其实我是硬不接的。你一定要跟他明确，就是其实从你的态度上，你是为了照顾老板，
老板催干活，但时间根本不够，能拒绝吗？这个先说结论哈，你肯定得拒绝呀，你不够你完不成，那你咋办？你总不能答应下来之后，然后真的没完成的时候，然后老板一场空啊，对你不能让他的期待值特别高。结果你达不成，其实他会更加的愤怒嘛，与其说是拒绝更恰当
在练习过程中，我发现有一种提问方式，一下子就能点燃火药筒，瞬间能够剑拔弩张起来。但这种提问方式呢，我们平时经常用，就是在为什么的这样的问题。举个例子，小帅跟小美说，我昨天跟经理大吵了一架，这时候小美说哎，你为什么跟他吵架呀？其实听上去很平平
谁也不愿意说求别人办事儿，因为求别人办事呢，毕竟啊会欠别人人情，所以说我最后呢给大家三个建议。 1、就是今后假如啊你遇到难题啊，你不想求别人办事。那么不如啊，你先自己趟一趟，你看看这些事情，你能不能自己办？尤其是今天啊绝大多数的事情啊
听懂这十句话，你的人生将少走很多弯路。 1、当别人问你是否有空的时候，他可能想要拜托你点事儿。 2、当别人说这个事情很难办到的时候，其实是在暗示你，你需要表示一下。 3、当别人说原则上可行的时候，他实际上是在婉转的拒绝你。
西方人与东方人的社交*的不同点在于啊，中国人是不停的在做加法，而西方人呢是在不停的做减法。怎么说呢？西方人呢尤其是那种啊信传统宗教的人，他们在社交前会假定人性本善。所以他们对待别人的时候，总会一开始就表现出来特别热情。然后他再根据跟对方的
不管是在生活还是工作中，边界感对一个人来说是非常重要的。很多让人不舒服的举动，通常都是因为对方越了界，所以我们要时刻的提醒与强化自己的边界感，注意不要侵犯别人的边界。至少你要知道什么是你的，什么是别人的，你在你的范围内做事，他在他的范围内做
接下来说到这五点，让你的社交关系更好。 1、倾听。无论对方讲什么，讲话的方式，你首先学会倾听别人讲完。这既表示你的素养与尊重别人，这也让别人从心理上能去接受你是一个值得诉说的对象。如果倾听过程中你无意或有意的表现出一些认同的动作或者眼
想象一下，你正在和一个朋友探讨一个很有争议性的话题，你们的意见完全不一致，情绪变得大家都很激动。这个时候你有没有一些技巧来避免冲突的升级呢？我教你五招，尤其是第五招你看你会不会。 1、首先你要确保自己是能够理解对方的意思，你可以说你是
项目落地过程中，如何与客户进行有效沟通呢？我们要做到以下四点。 1、沟通要有计划，我们从项目启动开始，后续每月、每周甚至每天的沟通内容都要做好详细的规划，沟通不能没有章法。 2、带着目标去沟通，我们每次和客户沟通的目标是什么？列
在一些场合，聊天没话题怎么办？国际通行四大聊天法则。其实，人和人之间有四个话题是可以永远聊下去的。职业家庭，爱好理想。记住一个公式，谈职业，说梦想，谈家庭，说自己谈爱好，说兴趣，谈理想，说支持。 1、谈职业也可以问，您在哪里高就，不管
为什么对方总是误会我的意思呢？我已经表达的很清楚了，为什么我一开口说话，对方就皱起了眉头，说话人人都会。可是90%的人都不会沟通，那些耍小聪明的手段，劝你赶紧舍弃。按照我这三步走下去，一生都会受用。首先你要明白，沟通的本质是为了高效推动事件
好的部门墙是很多企业非常头疼的问题，每一个部门似乎都给自己立了一座高墙，部门之间的沟通容易存在一些问题，产生部门墙的一个原因，其实我觉得主要有三个方面。 1、是在于大家都在极力的去寻找自己的权利，获得权利以及达到自己的权利边界。也就是
日常生活中，当我们去批评一个人的时候，往往很容易被别人反驳，或者让人不服气，毕竟没有人是愿意被别人批评的。然而，有这样一种技巧，可以让我们的批评更容易被接受。懂得运用批评的技巧，你才能让他人对你心服口服。接下来我就来和大家讨论一个名词，肥皂
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
