商务方案设计培训
课程大纲：
第一部分：商务方案设计篇
模块一：商务方案设计的基本原理：只有掌握了人的认知习惯，才能成功演讲
1.吸引听众注意
2.思维习惯
模块二: 商务方案分析与选题确定：如何让听众（观众）第一时间眼前一亮？
1.方案选题的重要性
2.
PPT制作呈现技巧
课程背景
PPT是21世纪新的世界语！——美国社会科学家Rich Moran
无论是项目介绍、策划方案、工作汇报、企业宣传，甚至培训课程都离不开PPT，传统的PPT总是堆砌文字、色彩缤纷杂乱、布局杂乱无章、内容晦涩难懂……PPT制作不仅仅是一门软件技术，
像麦肯锡顾问一样思考
课程背景
对于管理界而言，没有哪一家咨询公司能像麦肯锡公司这样，既闻名遐迩、成就非凡、
大受吹捧，又守口如瓶。这一具有传奇色彩的战略思想库培养了许多世界上最出色的管理思想家和商界领袖。
《麦肯锡方法》披露了麦肯锡小心守护的一系列管理技巧——那些可以帮助任何水平的
结构化思考与形象化表达
课程背景
阿基米德说，“给我一个支点，我可以撬起整个地球。”
同样，掌握一种核心思维工具，您就可以玩转职场，游刃生活！
不可否认，无论表达、写作还是演示，话术、文笔和材料都很重要，但那不是核心！
核心在于思维方式！它直接主导你的表达是否清晰、写作是否
高效能人士七个好习惯
【课程收益】
您的员工将：
打开由内而外的“改变之门”，了解实现和谐、圆满人生目标的方式方法。
掌握自己的人生方向，有效管理自己的职业生涯。
发现自我的价值观，懂得如何了解别人，寻求圆满的解决之道。
您的企业将：
改变员工的
学习创新思维与问题分析解决
【课程目标】
通过培训，可以使学员跳出框框，形成主动和创新思维，并掌握四套思维能力工具：
情景分析：弄清事实，把握关键，找到最有效的问题解决办法；
原因分析：推断原因，排除原因，花最小的代价找到最可能的原因；
决策制定：提高决策准确率和效率，使个人和集体决策更加透明和合
培训师引导促动技术
课程背景
一个培训师需要经历三重境界，第一重为知识的传递者，你只负责完整地将信息传递到位就可以了；第二重为讲台的表演者,课程演绎得很精彩，学员互动性很强；第三重为学习的引导者，你在讲台上，而学员是主角。因此，成为一名学习的引导者，我们把其定义为咨询式培训师，帮助学员去发现问题，进行反思，给出承诺、列出行动，将是我们即将
培训师授课技巧训练
课程演绎之痛与思
课程演绎之痛：
不敢讲——这是常态！甚至有些管理者，上台就脸红！
不能讲——要么侃侃而谈却没人听，要么有货倒不出！
不想讲——有丰富的岗位经验，有大量案例，就是不想上台！
课
培训体系设计培训
课程背景：
大部分企业培训管理人员的岗位职责上都有“建设培训体系”这一项。但是，不少培训管理者对于什么是培训体系，如何建设培训体系并没有非常清晰的概念。这就很容易造成培训工作零散、低效，并逐步被边缘化，沦为培训Party的组织者。
培训师授课技巧训练班
课程收益：
教授学员4大类表达技巧，学会形象化思考，结构化表达；
自信开场、生动约定、完美收官，熟悉并掌握内训师授课的3大基本流程；
学会5大类培训教学方法，充分调动各类学员；
掌握6种课堂掌控技巧，灵活玩转
课程设计和开发培训
课程背景：
内容全靠抄——照搬照抄资料，做出来的是几百页的教材，不是课件！
有货倒不出——很多业务专家自己经验丰富，但要去教会别人却很难！
年年从头来&
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