大家都有被面试的经历，频繁被问到一些共同的问题，总结一下，从问题是什么，到问题背后的动机以及应对措施三方面一起来看一下。

第一个问题，破冰环节，做一下自我介绍。出发点有两个，一个是面试官他在快速的识别您的简历有效信息。另一个也是看您的这个基础的语言表达能力和个人的性格倾向。有些岗位需要语言表达能力强的且逻辑清晰的特质，如果在破冰暖场环节介绍没有层次，那这块肯定会减分。还有就是在您介绍当中会体现出您的个人性格的特点，比如说内敛或者是谦虚，或者是阳光开朗，亲和力强。这些体现出来的特质会在您的这个应聘的岗位要求之间，面试官要不断的去评估衡量，是否是这个岗位必须特质或者是忌讳的特质。再或者和公司的主张的这个企业文化能否一致。说人话，例如公司老板是个低调多疑的人，给他招的财务一把手相当的高调滔滔不绝，基本止步于此。所以面试是个相互选择的过程，成或者不成不能代表您不优秀，只是适合和不适合，心态放平。应对措施，基于自己的各方面素质以及能力的意愿，适当的去展示自己，同时要了解公司的风格，尽可能的告诉您把握的一个度。自我介绍大概控制在2到3分钟，主要是个人的基础信息介绍两到三条。这几年的几份工作经历，每份工作的主要成就概括总结一两句不要陈述细节。比如您工作的份数较多，只说与您当前应聘的这个岗位相关的即可。

第二个问题，上一份工作离职原因是什么。出发点两个，一个是看一下您以往的工作的关注点。这个是会呈现出好多信息，从您陈述的细节当中，面试官会感知您的性格偏好、团队协作能力、职业期望等，您呈现的比较负面，大概率不会加分，呈现的比较官方面试官基本也知道您在说谎。另一个点就是通过您的陈述，现在的公司有无可能能达到您的期望空间，空间具体有多大都在权衡。应对的措施，尽量避免负面或者是无效信息的传达。比如回复与上家公司的领导不和，说好的给奖金，最后没给没有诚信，再或者有的人会说世界好大，出去看了看等等。面试官更关注的是您改变工作后从积极方面来面对这个岗位的信息。所以可以着手从自己的职业规划或者是突破瓶颈，或者是更多的挑战拓宽自己的业务能力的方向，这几个方面来结合自己实际工作现状来答复会更真实诚恳一些。

第三个问题，面试官具体说一个问题的项目问如果是您说一下解决思路。那出发点有两个，一个是有明确的答案的，就是在验证您的之前的业务能力。如果真的从事过能够在您的答复中获取关键信息，验证您的工作经历属实且有实力，反之谈了一堆基本都是皮毛，始终达不到一个核心点，基本断定您在说谎。另外一个是没有明确答案的，真的就是面试官手中现在正在棘手的问题，他也不知道该怎么处理，在听您的回复当中面试官也在思考，不断理清自己的思路，像这样的问题面试官也会参与进来，一起去探讨。应对措施，不断的去跟面试官确认更多的未知条件，因为往往这种情景的项目，面试官一句两句不会说的很明白，不断的与面试官确认未知条件的过程当中，从面试官的状态中，能够区分出是属于出发点中的哪一类，如果是第一类，那就是看您之前的业务能力了，如果是第二类，其实正向的去讨论即可，因为确实不是三言两语可以说明白的。