人力资源需要具备哪些最基础的能力呢？首先人力的这个基础知识要了解，最起码得知道人力资源管理系统的要划分几个部分。传统的划分为六大模块，要记住每一个模块都是个什么样的工作。比如说你到一家公司入职，给你一些人力的工作，你最起码能识别出这是人力资源当中的哪一部分。如果去大公司的话，是从人力的某一到两个模块做起，比较专业，体系相当完善。大公司的方向比较专，但是面比较窄，所以在大公司就业最起码得待六七年，再考虑跳槽的事儿。前三年就是熟悉自己所在模块内的事儿，后三年才能有精力去了解其他模块的运行的模式。小规模的公司可能就是全模块都涉及，每个模块都涉及，但是不精，面比较宽，长远看还是大公司受益颇多一些。
第二点就是熟悉劳动法，税务方面的这个知识。关于劳动法，这个是必备中的必备。比如在公司跟劳动者签订一些文件的时候，或者让你去草拟一个制度的时候，你能确认出哪些是有效的，哪些是无效的。比如让你去找那个劳动者去签订劳动合同，你看到的是劳动合同，脑海中第一时间蹦出的劳动法的相关条文，那就是公司必须要在员工入职的一个月内签完。这个就是懂法的好处，会自动的约束你去将这个小事完成。税务方面就是比如工资的哪些部分计税，哪些不用计税，或者用什么样的操作可以规避一些税。比如年终奖的发放是合并计税，还是单独计税。在合理纳税的情况之下，哪种方式可以让员工多拿一些呢？这些实操都要考虑。
第三，尽快熟悉业务运行的能力。作为职能部门的人员，一定要了解业务，比如公司赚W的模式是什么，总共有多少项目，各个项目关键的部门是哪个，关键的岗位是哪些，不同项目之间的运行机制是什么，考核点是什么等等。比如说招聘不懂业务的人没法跟候选人面试，都听不懂候选人在说什么，岗位的关键点都不知道，面试简直就是在浪费时间。所以不管你是从事哪个模块，在做模块内常规工作的基础之上，一定要千方百计尽快去熟悉业务。
第四，基础的word，excel、PPT三大office软件得非常熟悉，不论哪个模块都用得到，尤其excel一些基础的快捷键，各种常用的公式都要熟练掌握，辅助的工具必须使用的相当熟练，这样才能更好的上手工作。
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