天天人工成本的，那企业在算人工成本的话，不就是工资加保险费用加公积金吗？那这个只是面上面我们看到的，隐形的还需要分摊的还有很多，一起来看一下，各位做到心中有数。
人工成本顾名思义就是和人相关的费用。大概划分为四块费用，分别是获得成本、开发成本、使用成本和离职成本。
第一块是获得成本通常就指的我们招聘费用。这个人来到公司，我们是通过什么渠道来的，花到什么费用。通常包含各种的网络平台招聘费，人才市场的招聘费、猎头费，还有校招费等等。
第二块是开发成本指的是给员工培训，有的岗位可能涉及技能型的，会聘请外边的优秀团队或者是个人进行岗前培训或者是二次开发培训，会涉及到培训的费用。
第三块是使用成本指的就是我们平时看到的工资，保险、公积金，还有职工福利。比如说这个过节的礼物、过节费、体检、年度旅游等各项福利性的项目经费。
第四块就是离职成本，就是指员工离职的时候涉及到的离职补偿或者是其他为了离职而设置的各个环节的一个耗费。
以上4种成本的价格就是人工成本的范围。有人会说给员工买的办公用品、桌子、椅子能否算为人工成本呢？那这个费用是行政费用，行政费用含固定资产与日常易耗的费用。固定资产的折算无法按人头，只能是按年限去折旧，间接的与人相关，通常与人工成本分开计算。这么说，人工成本不包含行政费用，但是行政费用当中的一块可以是人工成本。那这个人工成本通常什么时候会用到呢？在企业当中，人效分析时，同项目不同时期的费用控制对比分析时，不同项目开展费用预算或者是复盘时等情况，更多的是一个口径划分的一个规范一项指标数据的对比分析抓数的范围，进而能够去把握人力资源与成本复苏的平衡点。
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